跳槽圣經,[日]北野唯我,電子書,mobi,pdf,txt,epub,kindle,全文閱讀下載

原創 qiangshuai521  2019-09-12 16:18  閱讀 124 views 次
WordPress免費響應式主題:Unite主題

跳槽圣經,[日]北野唯我,電子書,mobi,pdf,txt,epub,kindle,全文閱讀下載

本文書籍獲取方式:

1.掃描上面二維碼免費獲得,添加備注,小編看到后會第一時間回復。

市場價值1:技術資產

“這三種類型的人代表什么?”

“這三種人分別對應著構成市場價值的三種要素。你會選擇哪種?”

“這樣的話,我會選擇第一種。擁有高超技能的那種,我非常羨慕這種人。”

“你所選擇的第一種人就是代表著技術資產的人。市場價值可以分解為技術資產、人力資產和行業生產力三種要素。由這三種要素組成的立方體體積越大,那么工資的預期值就越高,相反,立方體的體積越小,工資的預期值就越低。理想的職業,應當是在三種要素中至少有兩種處于高水平狀態。”

專業型職業

行業升遷型職業

利基明星型職業
“原來如此。那‘技術資產’究竟是什么東西?”

“所謂的技術資產,正如字面所說,指的是一個人擁有多少有價值的技術。技術資產可以由專業性和經驗等構成。這樣理解起來可能稍微有些困難,我們通過你的案例分析一下。比如,從前你都從事過什么樣的工作?”

我將此前從事過的工作的情況寫在一張紙上,然后回答說:“此前,我從事了近10年的面向法人機構的銷售工作。銷售印刷機器。”

接著,我便將自己之前的工作情況詳細介紹了一番。聽完后,黑巖仁說:“在考慮跳槽時,首先應當做的是盤點一下自己的工作。為此,需要將自己過去工作的大概內容寫下來。通過梳理工作大概內容,能夠提煉出自己的‘資產’。那么,你現在的技術資產就包括:一是面向法人機構的銷售工作;二是開拓法人機構市場;三是團隊管理(3人左右);四是印刷機器行業的經驗。其中,前兩者就構成了‘專業性’。所謂專業性類似于崗位,二者的關系類似于銷售與營銷、會計與稅務、編程與設計等。至于你的專業性,就是面向法人機構的銷售以及開拓新的市場。”

我認真地記錄下來,我的專業性包括:面向法人機構的銷售以及開拓新的市場。

黑巖仁繼續說道:“此外,所謂的‘經驗’則是與崗位不相關的技術,其包括的范圍更廣。代表性的經驗,比如業務部長的經驗、子公司管理的經驗、項目管理經驗、組織負責人經驗等。簡單來說,就是管理團隊的經驗。此外,還包括市場開發、商品研發、人事制度設計等企劃類工作。就你而言,團隊管理(3人左右)和印刷機器行業經驗屬于此類。關鍵在于此類經驗能否應用到其他公司,如果經驗不能應用到其他公司,就不屬于技術資產。”

聽完后,我在筆記本上記下了我的“經驗”(與職位不相關的技術),主要包括:團隊管理(3人左右)和印刷機器行業經驗。

“能夠應用到其他公司的才是‘技術資產’,對于這部分我大概能夠理解。在此想問一個問題,是否有必要將專業性與經驗區分開?另外,編程等工作是不是‘專業性’?對于‘經驗’的理解,我總感覺有點模糊。”

“你的理解只有一半是正確的。實際上,根據年齡的不同,所能掌握的技術也會有所不同。20歲的時候掌握的是專業性,30歲以后掌握的就是經驗。結論就是如此。所謂的專業性,無論是誰只要學習都可能掌握。但是,經驗卻不同。”

“哎……這不是相反了嗎?專業性越強的人越能夠與其他人區別開來,相反,至于經驗,無論是誰,都能夠積累經驗吧?”

“如果是20歲左右,這種想法是正確的。20歲的時候主要依靠專業性進行競爭。因為經驗這種東西無論是誰都會慢慢積累的。”

“我越來越不明白了……”

“也就是說,越是具有專業性的人,越能夠積累‘寶貴的經驗’,就是這么個道理。原本‘寶貴的經驗’這種東西并不是可以隨便獲得的。從公司的角度而言,一般會將比較重要的項目委托給具有較高專業性的精英員工,對不對?這是理所當然的。換句話說,缺少專業性的人,無法獲得被委以重要工作的機會。因此,20歲的時候掌握相關的專業性,然后發揮這種專業性,等到了30歲的時候,再積累相關的經驗,這才是最有效的路徑。”

聽完后,我在筆記本上記下:20歲積累專業性,30歲積累經驗。

“所謂的市場價值永遠是相對的。雖然掌握了較高的專業技術,但是,如果周圍的人也都掌握了相同的技術,那么就不能轉化為價值。相反,如果只有你自己掌握了這種技術的話,那么,這種技術馬上就能轉化為價值。因此,一定要關注‘稀缺度’。而且,說到專業性,無論是誰都有可能獲得,隨著年齡的增長,越來越難以拉開與別人的距離。相反,經驗則不具有可復制性。因此,20歲的時候依靠專業性進行競爭,30歲的時候依靠經驗進行競爭。明白了嗎?”

20歲的時候依靠專業性進行競爭,30歲的時候依靠經驗進行競爭。

“好像明白了。”

聽明白了“仰上級鼻息”和“因市場而動”的區別,我深有感觸。以前,在工作中我主要想著去完成上級交給的任務,對于市場所需求的專業性和經驗之間的區別,則完全沒有考慮過。

黑巖仁繼續強調:“這種工作傾向,對女性而言更為明顯。也就是說,20歲的女性應當掌握‘專業性’。”

“女性應當盡早獲得‘專業性’,這是為什么?”

“簡單而言,就是在生孩子之前,如果不能掌握專業性的話,那么其未來的職業道路就會越走越窄。聽起來非常殘酷,但是在我們這個國家,一邊養育兒女,一邊學習‘專業性’,二者兼顧的可能性非常低。因此,如果女性希望能夠兼顧家庭和工作兩方面,在20歲的時候最好就利用自身的專業性有目的地選擇公司。或者,優先考慮強調個人銷售業績之類的能夠簡單呈現個人績效的崗位。無論對誰而言,只要擁有簡單明了的專業性和業績,即使處于離職狀態,也很容易返回工作崗位。從作為雇主的經營者角度而言,無論是什么崗位,誰能為公司做出貢獻,誰就是最佳候選人。”

“原來如此,‘兼顧家庭和工作’的辦法是這樣的!我所在的公司,女性職員更多地利用公司的福利制度去應對上述情況。”

“福利制度當然非常重要。但是,從長遠考慮,相比依賴福利制度,在考慮專業性和經驗的基礎上選擇相關的工作則更為合適。因為福利可能會因為公司整體業績的下滑,或者辭職和跳槽而消失。換句話說,所謂的福利是個人難以掌握的一種東西。相比而言,知識和經驗則是屬于個人的東西,是個人能夠完全掌握的。養育后代這件事本身就是由個人難以掌握的一系列事情組成,因此,在職業規劃方面,越早進入一種自己能夠掌控的狀態越好。基于此,那些希望能夠兼顧養育后代和工作的人,相比依賴和利用福利制度,更應當盡快地積累專業知識和經驗。這才是更穩妥的辦法。”

想著這些知識也許對男性也會有用,我又將黑巖仁的話記到筆記本上:相比福利制度,更應當通過專業性和經驗選擇工作;養育后代是一件難以掌控的事情,應當將工作置于自己能夠掌控的狀態之下。

我又問道:“原來如此。我有一個疑問,剛才黑巖先生提到,到了30歲的時候,經驗比專業性更重要。對于這一點,我還是不太明白。比如,像我這樣的普通人,想積累經驗,但是感覺無從下手。專業性則簡單明了,只要付出相應的努力,就一定會產生結果。”

“不對,應當是反過來。”

“相反?”

“是的,像你這樣的普通人,應當利用經驗進行競爭。原因在于:想通過市場營銷或編程這種專業性往上爬,顯然需要一種敏銳性。這種敏銳性會受到年輕時所處的環境以及自身才能的影響。經驗則屬于選擇在什么地方工作的定位問題,而定位可以通過思維方式加以解決。像你這種普通人應更側重選擇在什么地方戰斗,也就是說應當通過經驗進行競爭。”

越是普通人,越應該通過選擇在什么地方戰斗的定位進行競爭,而這種經驗非常重要。

本文地址:http://www.waqylk.icu/%e8%b7%b3%e6%a7%bd%e5%9c%a3%e7%bb%8f%e6%97%a5%e5%8c%97%e9%87%8e%e5%94%af%e6%88%91%e7%94%b5%e5%ad%90%e4%b9%a6mobipdftxtepubkindle%e5%85%a8%e6%96%87%e9%98%85%e8%af%bb%e4%b8%8b%e8%bd%bd/6084/
關注我們:請關注一下我們的微信公眾號:掃描二維碼讀路:致力提供kindle電子書下載、分享。包括mobi、epub、pdf格式的公眾號,公眾號:超級讀書繪
版權聲明:本文為原創文章,版權歸 讀路網 所有,歡迎分享本文,轉載請保留出處!

評論已關閉!